第398章 下三滥的选择题!

袁平话音未落,其他人也拍桌子的拍桌子,瞪眼睛的瞪眼睛,骂街的骂街。

场面一度相当混乱。

方佩佩作为传说中的“黑脸佩”,类似的事办过很多,当然对这样的情况早有预料。

事实上,中富金融花大价钱把方佩佩挖过来,就是为了发挥这样的作用。

像这样的群体降薪事件,一般的负责人都会采取单独交谈的方式,这样至少不会引发愤,让场面不好控制。

但方佩佩却认为,那样做效率太低了,而且一群人中总会有不听话的“刺头”存在。这十几个人没准谈一天都谈不下来。

而且方佩佩对自己的能力很有自信,别说十几个人了,就算是再多一倍,她觉得自己也能把他们压下来。

这时,方佩佩看着这些愤怒的一部员工,露出了冷笑。

“你们不接受也没关系,还有另外一个选择。”

方佩佩的话清晰地传到了众人的耳朵里。

会议室里马上就安静了下来。

袁平不耐烦地说道:“另一个选择是什么?你倒是赶紧说。”

方佩佩拍了拍右手边的材料说:“这是离职申请,你们谁不同意降薪,谁就过来领一份,当天办理离职的,当天就可以走完流程,不需要交接工作。”

黑脸佩,真不愧是黑脸佩,说这话的时候,面不改色,心不跳,根本就不在乎这些人会有什么反应。

不过,这道选择题可真是太震撼了,在场的很多人都没反应过来。

不接受降薪,就离职?

还特么有这种操作?

袁平冷笑着说道:“我们两个都不选,你能把我们怎么样?”

其他人经过袁平的提醒,这才回过神来。

“对,这两个条件我们都不满意,都不同意!”

方佩佩却说:“那公司会对不听从安排的人进行评估,到时候就强制开除了。”

“据我所知,在你们之中还有处于试用期的员工,到时候一分钱补偿都拿不到。”

“而且你们当中,入职超过两年的员工只有四个,剩下的人,最多也只能拿一个月的开除赔偿,能够把闲置的你们清理掉,那公司也不亏啊。”

方佩佩这一番话说得字字诛心,极为难听,但却很有效果。

投资一部的十几个人你看我,我看你,却是不知道该怎么反应。

方佩佩的话虽然不好听,但也是事实。

中富金融是个不太老的公司,成立也才差不多五年的时间。

企业投资部的员工基本全是新人,除了少数几个是从其他部门调过来的,大部分都是最近一两年入职的。

说白了,反正现在有投资二部了,公司根本就不怕开除这些人。

突然这么一想的话,公司采取降薪的处理办法,而不是直接把一部解散,那已经是非常仁慈了。

于是,现场有很多人都动摇了。

没有人愿意被开除,这会在自己的职业生涯中增加一个不必要的污点。

主动离职就更不可取了,不仅马上变成无业游民,而且还一分赔偿都拿不到。

有一些一部的员工已经开始在心里进行激烈的交战,最终的结果必然会得出一个结论:接受降薪才是最理智的选择。

看到这帮纠结的员工,黑脸佩笑了,显然心情非常舒爽。

一个员工开口了:“我接受降……”

袁平和吴爱萍脸色一变,暗叫不妙。

这种事就怕心不齐,只要有一个人屈服了,其他人肯定就会跟进。

弄不好,除了袁平和吴爱萍这两个刺头,其他人都会接受降薪。

吴爱萍有些着急,心想关键时刻,老大去哪了?

正在这时,会议室的门开了,一个人闯了进来。

刚才那位说话的员工一看,把到嘴头的话咽了回去。

因为进来的不是别人,正是一部的总监张俊伟。

方佩佩看到张俊伟,笑了:“呦,我刚才正愁没地方找你去呢,你来了最好,快坐吧。”

张俊伟没有搭理方佩佩,找了个地方坐下来,然后问:“不好意思,有点事儿来晚了,说到哪了?”

这时,方俩佩注意到张俊伟的手里也拿

着一个白色的文件袋,不知道里面装的是什么。

“张总,你拿的是什么呀?”

张俊伟将文件袋放在会议桌上:“先不用管我这些,先说你的事儿吧,麻烦你再简单的重复一下。”

方佩佩说:“当成没问题,那张总可要听好了。”

于是,方佩佩将刚才的这道神奇的选择题又简单地重复了一遍。

在此过程中,方佩佩一边说一边观察着张俊伟的表情,期待着从他的脸上看到一些惶恐、犹豫、惆怅,以及无限纠结的表情。

但方佩佩失望了,当她说完了最后一个字的时候,张俊伟的脸上始终都平平淡淡的,听到最后甚至露出了一丝笑容。

这笑容可太不同寻常了,从中可以看到几分嘲讽,几分自信,以及更多的无所畏惧。

这明显是黑脸佩非常不喜欢的神色,心想难不成张俊伟还有什么办法可以反抗我?

方佩佩怎么想都觉得不太可能,张俊伟虽然是部门总监的职位,但是他很年轻,只是凭着拼劲才取得了这番成就,行业内的人脉资源是很薄弱的。

当然,也有另外一种可能。

那就是张俊伟私下里跟其他两位合伙人建立了联系,拿到了尚方宝剑,可以保证他手底下员工们既不用降薪,也不用被离职。

但方佩佩又否定了这个可能性,先不说那两位合伙人不可能公然干涉胡丰的“内政”,就算他们真要保张俊伟的投资一部,她方佩佩早就得到消息了。

张俊伟不可能等到现在才展现这种实力。

而且,据方佩佩所知,张俊伟跟公司的另两位合伙人并不熟,没有理由受此保护。*