第1386章 女仆九品制
九宫制度确立后，接下来就是等级划分。
杨军也没打算搞什么新花样，直接分九品，就像是古代皇宫，划分妃嫔，婕妤、昭仪、贵人、美人这类的，但是现在根本用不到，因为他还真没想收那么多女人，除非是真的能帮到他，或者对家族有用的女人。
所以，目前除了最高等级的宫主一品，
到时候，如果进门的女人多了，再详细划分出等级名称。
这个九宫等级制度的确立，可不是光名义上的，好处可不少。
在以前，一大家子都是吃大锅饭，本身就没有分出什么你我她，所有的宝物都收藏在家族宝库里，最多就是每人每年会有一份福利下发，比如之前的贡献度，高端资源什么的。
但从此以后，就彻底不一样了。
首先，就是九宫将分别拥有自已的宝库，内库，产物，财务，直接分离自营，比如李雨心的天后宫，杨军将分出一部分资源给她，包括异化动植物，食材，药草，果园，福地，等等。
其次，就是女仆，天后宫的名额是1.2万人，其他八宫只有8000人。
当然，最早的2000多女仆，绝大部分都会跟随杨军，最多就是分给她们一些当管家，毕竟，都是100星忠诚度，而且全部拥有神级技能在身，杨军也不舍得给别人。
说完九宫制度，就是关于女仆了。
毫无疑问，女仆那么多，划分出三六九等是肯定的，否则没法管理，福利待遇也必须分出来，否则，资质天赋好的，却跟其他人一样，那成什么了。
在杨家，可没有公平这一说，她们本身就是从亿万人里层层选拔出来的，心里应该清楚的很。
跟后宫等级一样，女仆也分九个品阶等级，从低到高：秀光，贞女，妙德，明泽，婉凝，华容，懿章，尚灵，尊仪。
这个等级划分，是非常细致的，从颜值，到身材，从仪态，到气场，从天资，到悟性，从性格，到三观，再加上修炼速度，最终进行的综合评价。
也就是说，新加入的4.6万秀女，大部分都是最低等级，秀光。
只有一小部分，能达到贞女的阶段，至于妙德，更是稀少。
从第六品开始到第四品的中三品，明泽开始，就不是那么容易晋升的了，需要长时间的观察，和贡献，还要自身的修炼速度达标，各种技能的学习，然后由杨家的九宫之一的女主人同意，才能提升品级。
而到了懿章，尚灵，尊仪，这上三品，更是只有杨军一个人才能同意，需要更多的要求才行，比如，拥有10个神级技能，或者成为二阶超凡，等等。
当然，九品女仆制度，并不代表职务划分，比如，很可能2个女仆差着品级，但她们的工作都是一样的，该种植种植，该养殖养殖，该做饭做饭。
她们的差距，在于福利待遇上，生活日常和物资方面，逢年过节的礼物什么的也有差距。
杨家之前的2000多女仆，毋庸置疑，都是被定为上三品，其中，有376人是一品尊仪，781人是二品尚灵，剩下的，就都是懿章了。
按照杨军的规划，只要到达上三品，就拥有管家的权限，最小都是一个管事，能掌管一些东西。
这样的话，短时间内，杨家内部，依旧稳如泰山，所有权利都集中在100星忠诚度的女仆手里，新来的那些人，即使资质再好，没有长时间的修炼和煎熬，是不可能快速升到上三品的。
而到新人开始抬头的时候，杨军早就起飞了，开始纵横星空，哪里还会担心这些小事。
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当然，后宫制度是一整套体系，除了九宫女主，和女仆九品制度外，还有一个最重要的环节，那就是建立一个完善的部门体系。
在以前，杨家人数少，而2000多女仆也都是多面手，什么都能干，哪些重要，就集合大部分人去做，或者临时组建一个项目来搞，做完就解散，并不需要单独成立一个固定的部门什么的。
但显然，这样松散的制度以后是不可行的，不管是九宫的管理，还是近五万女仆的管理，都必须细化起来。
毕竟，这一批秀女，在资质上，和天赋上，大部分人肯定是不能跟以前的女仆比较的，以前，在山谷，杨军利用自已的传道授业天赋，和风水局，来扩大教学效果，能让女仆加快百倍的学习速度。
就算如此，她们这么多年来，能拥有10个神级技能以上的，也就不到一半，可见，技能的学习，可不是那么容易的。
更何况这些新人了，资质悟性都跟刘月钟灵她们有差距，再加上杨军自已不可能亲自去教学了，只能采用固化风水局领域的方式来加速学习效果，显然，这样的情况跟山谷时期的女仆，是没法比的。
最多也就二三十倍的学习速度。
于是，新女仆的未来，注定在短时间内，只能专精，无法像她们的前辈一样，做什么都行，做什么都精通。
各种原因加在一起，成立一个后宫制度机构管理体系，就是一个无法逃避的事情。
最终，经过好几天的规划，杨军在李雨心，刘月等人的计划下，终于做出了这么一套。
回顾历史，比较相似的，就是明朝四局八司十二监，它们的每一个部门，都有相应的职责，和任务，非常的完善。
但杨军不可能采用，像什么，司礼监、内官监、御用监、司设监、御马监、神宫监、尚宝监、印绶监，等等，就完全没用，跟他根本不搭边。
杨家的后宫机构，被分为：九神殿，九仙院，七十二天阁。
首先，九神殿被分为：武神殿，兽神殿，药神殿，食神殿，花神殿，宝神殿，水神殿，书神殿，幻神殿。