第426章 人员安排

在这样的模式和体制下，“友商”们的日子过得那叫一个舒服，不说富得流油，但至少吃喝不愁，让其他行业羡慕不已。

然而，就在“友商”们集体混日子，享受体制红利的时候，陈夏附属厂的wd—63zb大功率涡轴发动机却像一记耳光，狠狠地打在了他们的脸上。

“陈队，你这次的影响可不小啊，哈哈，你算是引起众怒了。”总部首长给陈夏打电话笑道。

“你可拉倒吧，你是想看我笑话吧？你小子不知道又在打什么主意呢。”

“再说我怎么影响了？我的技术，他们那些产品有几个能拿出手的？要不是我现在忙着挣钱，非得跟他们较量较量。”陈夏补充道。

“行行行，反正你是狠狠地打了他们一耳光。”总部首长说道。

这一耳光打得“友商”们晕头转向。

他们不是说没人能达到米国人的水平吗？怎么陈夏附属厂就行，他们就不行？

这也是为什么“友商”负责人们死活不相信陈夏附属厂的wd—63zb大功率涡轴发动机能有如此优异性能的内在原因。

除了迷信米国技术，认为自己无法比肩外，还有背后的巨大利益在作祟。他们不用吃苦受累就能过上好日子，试问谁愿意放弃这样的生活呢？

恨不得子子孙孙都这样过下去才好呢。

可是现在，陈夏附属厂已经不是在掀桌子了，而是在公然挖“友商”的祖坟。

这简直是断他们的后路，他们能不急吗？不跟陈夏附属厂拼个你死我活才怪呢。

问题是他们敢跟陈夏附属厂拼，敢跟总部首长拼吗？

在wd—63zb大功率涡轴发动机出现之前，“友商”们还能用所谓的涡轴“型号”跟总部首长打太极。

让总部首长有力使不出，最后不得不向他们妥协。

可是现在，wd—63zb大功率涡轴发动机就明晃晃地摆在那里，他们借个胆子也不敢再瞎扯了。

谁要是还敢像以前一样胡说八道，那以后就别想再从总部拿到订单了。

什么？你们的型号性能好？工艺先进？

那比得上陈夏附属厂的吗？

就这一句话，就能让“友商”们哑口无言。

所以，被召集起来的“友商”们，虽然事先没有商量好，但却不约而同地一致对外，对wd—63zb大功率涡轴发动机表示出不可思议和难以置信。

他们用高超的演技向总部首长证明一件事，那就是wd—63zb大功率涡轴发动机并没有宣称的那么厉害。

3000千瓦级别的大功率也就算了，功重比居然达到了9.5。

陈夏附属厂以为自己是谁啊？米国人的嫡系吗？

总部首长早就看这些涡轴厂商不顺眼了，否则也不会力排众议支持陈夏附属厂搞涡轴发动机。

既然是老一辈总部首长指定的“鲶鱼”，那就应该有个打破常规、像孙猴子一样把天宫搅得天翻地覆的样子。

还好，在这方面陈夏附属厂没有让老一辈总部首长失望，也没有让现任总部首长失望。

面对这么多涡轴生产厂负责人的控诉和质疑，总部首长也没客气，直接把他们一股脑地拉到了刚建成的京郊国家燃气动力实验室。

因为在那里，陈夏附属厂的wd—63zb大功率涡轴发动机正在进行一系列的数据分析和测试。

我觉得咱们可以从几个方向着手，首先，还是得把重点放在应届毕业生上，他们可是公司未来发展的生力军。

另外，咱们得拓宽社会招聘的渠道。

特别是线下直营店、工厂还有分公司办事处，这些地方的员工，咱们可以通过社招，从社会上找合适的人才来补充。

不过，一下子招这么多人，质量和水平可能会参差不齐。

所以，管理和考核得跟上，得及时把不稳定因素剔除，别因为个别人影响了整体。

还有，你得动用你的人脉，多跟猎头公司还有你在其他公司的朋友聊聊。

看看能不能挖些能力强的人，特别是管理人才，像线下直营店的店长、工厂的中低层干部、海外分公司办事处的负责人这些。

按公司现在的情况，这些职位从内部调人很难，还是得从外面想办法。

“一来就给这些人这么重要的职位，是不是有点不妥？直营店店长、海外分公司和办事处负责人，这些可都是关键岗位，万一出点问题怎么办？”安然听了有些担心。

“这也是没办法。”陈夏苦笑着摇摇头，看着负责人说：“你得想个可行的办法，到时候咱们再商量。

从情理上，我当然想多给老员工机会。但现在公司的发展超出了他们的能力，盲目晋升反而会有问题。

而且，把老员工都调走了，他们原来的位置谁来顶？这都是问题。”

“我觉得可以先不设主管和负责人，多设几个副主管。让他们竞争，谁行谁上。这样既能激发员工积极性，又能避免问题，还能培养后备干部。”屈菁菁提议。

“这个主意不错，可以试试。”陈夏赞赏地说。

负责人听了苦笑点头，这办法是好，但意味着他得招更多人，工作更难了。

陈夏看负责人郁闷，安慰了几句，然后问开心果：“对面大楼清理得怎么样了？”

开心果放下茶壶，笑着说：“最上面十层已经清理完，正在装修，预计农历新年后能完工。下面十四层也开始清理了，就是进度慢点，还得一段时间。有几家公司不愿意搬，我们正跟管委会和物业一起劝，但效果不太好。不过已经腾出来的楼层，我们已经开始清理了。”

“可以适当多给点补偿，我们现在最缺的是时间。”陈夏说。

开心果摇头叹气：“跟钱关系不大，这几家公司入驻早，客户稳定。搬迁会影响他们业务，所以不愿意。不过你放心，我们在劝了，有几家态度已经松动了。再给我们点时间，肯定能拿下。”

“行，等你们好消息。”陈夏点头。

他也知道自己有点急，让企业搬迁肯定得花时间。

“公司年会准备得怎么样了？”他换个话题问。

开心果松了口气，笑着说：“正在跟酒店商量呢，咱们人多，所以年会当天包整家酒店，满足咱们需求。”

“按咱们现在的发展速度，明年年会得去体育场开了吧。”安然开玩笑说。

“那倒不至于，能容几千人的室内大会议室还是有的，到时候租一个就行。”屈菁菁笑着说。

陈夏点头，嘱咐开心果：“大家辛苦一年了，年会可以热闹点，但别太奢华，简单实惠就好。”

聊了一会儿工作之后，陈夏终于揭开了这次邀大家品茶的真正目的。

“咱们公司现在的组织结构有点老旧，管理职责也挺混乱的，这对公司以后的发展可不利。”

“所以我打算重新调整公司组织结构，重新划分各部门职责，让公司内部运营更有序。”

陈夏的想法一出，大家反应不一。

“公司现在的组织结构确实有点小，跟不上发展的步伐了。”屈菁菁率先说道。

“菁菁说得对，而且咱们现在也有经济实力来支撑这次改革了。”陈夏接着说道。

“我支持调整，但就怕影响公司现在的正常运营，别整乱了。”安然有些担忧。

“这个你们别担心，咱们也该引进些新技术人才了。”陈夏安慰道。

“就算乱，也只是新来的技术人员不熟悉工作，不会内部混乱。”陈夏又补充道。

“也是，他们刚来也接触不到核心技术。”安然点头同意。

“这也是我想更新团队的原因之一。”陈夏说道。

“而且，新员工的加入，能给公司带来点新活力。”陈夏继续说道。

“不过，组织结构调整扩大，管理干部得从哪来呢？”有人提出了问题。

“我觉得调整可以缓缓，咱们公司现在管理干部储备不足。”市场部总监说道。

“现在调整可能会吃力，还可能出问题。”市场部总监又补充道。

这时，人力资源部的总监林建良，作为公司元老，摇了摇头。

“我支持市场部的决定，但公司规模小，正是调整结构、梳理部门职能的好时机。”林建良说道。

“等公司规模大了，再调整就更难了。”林建良又补充道。

“我们不是反对，就是想知道人力部门现在能拿出多少储备干部。”有人反问道。

“搭起各部门框架应该没问题，但中基层干部得慢慢招。”安然说道。

“调整是肯定的，这没疑问。”陈夏肯定地说道。

安然见市场部总监还想说，便打断道：“我们能不能慢慢来，不影响公司运营？”

大家摇了摇头，公司调整得迅速果断，慢慢来反而可能造成更长时间的混乱。

陈夏这时严肃地说：“调整是肯定的，而且得干净利落。

我决心在春季发布会前完成内部结构调整和部门职能划分。

大家也知道，我们最近启动了不少项目，线下直营店、品牌代理专营店，还有收购改造的工厂，国外的分公司和办事处，这些都需要新部门来管理。

我们正在测试的新产品，根据上一代产品的经验，肯定会引爆智能设备市场。

现在的规模已经满足不了我们明年的运营需求了，所以整顿调整是必然且迫切的。”

陈夏一发话，大家都没意见了。在公司里，陈夏的决定有权威性，不仅因为他是负责人，还因为大家对他的信任。

特别是公司好些项目都大成功后，这种信任更深了，甚至有点盲目。

见大家没意见了，陈夏继续说道：“首先，裁撤运营部，把职能划给市场部和新成立的行政部。

在市场部里，成立线上运营、线下运营、海外运营和售后服务四个部门，统一负责公司市场运营。

新行政部主要负责文控、原行政管理和后勤。

行政部门是公司的内务府，你这个内务大总管，得负责好行政运营，守好内线，安抚好人心。”

叶寸心闻言点头：“您放心，我们一定努力，打造坚实可靠的大后方，为其他部门提供优质服务。”

“继续加油，这是对你的考验，别让我失望。”陈夏说完，又接着强调，“财务部的职能保持不变，但随着公司规模和业务的扩张，财务部门的建设得跟上步伐。”

“特别是我们新增了很多实体业务和海外拓展，这对财务部门提出了更高要求。”开心果听后点了点头，没有多说什么。虽然她平时存在感不强，但陈夏和安然都非常信任她。

开心果曾多次提出让陈夏他们另选能人接替她的位置，她愿意辅助，但都被陈夏他们婉拒了。在他们心目中，财务部门的主管不一定要是最能干的，但一定要是最值得信赖的。

显然，开心果通过一年多的勤恳工作，赢得了陈夏的充分信任。“研发部、安全部、保密办这些特殊部门，职能都不变，就不多赘述了。”

“专利申请、注册、运营管理团队将并入公司法务办，负责所有法律相关事务。”

“原本属于运营部的对外宣传办公室，现在提升到公司直接管辖，以后将全面负责公司的对外宣传工作。”

“最后，要说说新成立的生产部。”新成立的生产部将管辖公司各地的工厂设施，并与各代工厂对接，统一协调公司所有产品的生产工作。大家听后，都把目光投向了屈菁菁。

相比之前的运营部，生产部可是个权力大、责任重的部门。这个部门刚成立，就让屈菁菁来负责，足见陈夏对她的信任。对屈菁菁来说，这也是个意外的惊喜。市场部的重要性不言而喻。

别的不说，单看生产部下辖的这么多工厂，就知道这个生产部总监的位置有多重要了。想到这里，屈菁菁对陈夏说：“陈队，我觉得闻香更适合这个位置。”陈夏笑着摇了摇头：“闻香现在要负责滨河智造工厂的改建，抽不开身。而且他现在的威望还不足以领导整个生产供应链，先让他锻炼几年吧。我相信你清楚这个部门的重要性，希望你能尽快把部门的框架搭起来，力争在新发布会前完成生产供应链的整合，绝不能影响新品的发售计划。”屈菁菁郑重地点了点头。这个位置虽然重要，但也意味着要承担繁重的工作和巨大的压力。